KPMG mensponsori hari olahraga, peluang, dan inklusi – Nokturnal

KPMG mensponsori pertemuan atletik Sabtu lalu untuk memamerkan perguruan tinggi dan universitas kulit hitam yang bersejarah. Di luar persaingan yang bersahabat, acara ini dimaksudkan untuk mempromosikan keragaman dalam jalur akuntansi, serta berbagi peluang kerja, magang, dan beasiswa dengan para siswa.

Acara tersebut diselenggarakan oleh Armory, sebuah organisasi nirlaba yang menyediakan program atletik, akademik, dan komunitas untuk kaum muda. Bangga menjadi “Trek Tercepat di Dunia”, The Armory telah menyambut lebih dari 20 tim atlet dari seluruh negeri dan menampilkan lebih dari 30 program lintasan dan lapangan HBCU. Juga akan ada Pameran Penerimaan Perguruan Tinggi HBCU untuk siswa NYC yang sedang mempersiapkan diri untuk kuliah. Sebagai tambahannya
Sebagai sponsor, KPMG menyelenggarakan meet-and-greet untuk atlet dan acara berdampak komunitas dengan siswa SMA melalui Keluarga Literasi KPMG.

Walikota New York City Eric Adams menyampaikan pidato singkat memuji upaya Gudang Senjata untuk mempromosikan keberhasilan singa dan menyoroti pentingnya pendidikan. Organisasi nirlaba dapat menyediakan akomodasi perjalanan bagi tim dan mengundang marching band HBCU, ansambel langkah, dan paduan suara untuk tampil. Rita Finkel, co-chair dan direktur Armory College Prep, mengatakan acara tersebut tidak akan sama tanpa sponsor KPMG.

“Ini adalah kemitraan yang berharga dan bermakna,” kata Finkel. “KPMG tidak hanya menulis cek selamat tinggal. Mereka peduli dengan komunitas kami dan pekerjaan yang kami lakukan, dan telah menghabiskan waktu berjam-jam untuk memastikan acara ini menjadi hit. Kami merasa mereka adalah mitra yang luar biasa dan kami ‘ bahagia di rumah kita.”

Hubungan antara Armory dan KPMG melampaui acara tahunan ini. Menurut Mitra Konsultasi KPMG Miguel Sarjana, yang menyatukan kedua kelompok ini, semuanya dimulai dengan komitmen Armory terhadap olahraga. KPMG pertama kali mendekati Armory pada tahun 2016, untuk berpartisipasi dalam maraton estafet tim tahunan yang memungkinkan perusahaan bersaing satu sama lain. Setelah diskusi lebih lanjut, pejabat dari KPMG dan Armory menemukan bahwa mereka memiliki komitmen yang sama untuk memberikan kembali kepada komunitas mereka dan mencari kesempatan untuk memperdalam hubungan mereka.

Semuanya berakselerasi dari sana. Literasi Keluarga KPMG sekarang berpartisipasi setiap tahun di Gudang Senjata Game UptownHalloween, hari tahunan permainan, balapan, dan kesenangan untuk anak-anak. selama musim panas Pada tahun 2018 dan 2019, Gudang Senjata menyambut lebih dari 500 anak imigran dari perbatasan selatan dengan dukungan KPMG yang telah menghadirkan beberapa karya fiksi Spanyol. Musim panas yang lalu, KPMG merayakan hari jadinya yang ke-125 di Gudang Senjata, di mana para sukarelawan mendiskusikan pentingnya pendidikan dan menyumbangkan buku kepada lebih dari 200 anak. Perusahaan juga membantu mereka membuka rencana tabungan perguruan tinggi 529 pertama di New York, memberi setiap peserta cek sebesar $100.

“Memastikan setiap orang memiliki tempat duduk di meja adalah sesuatu yang sangat kami perhatikan dan merupakan kerja sama yang luar biasa,” kata Sarjana. “Bagian terbaiknya adalah kesempatan untuk melibatkan staf kami dan betapa bersemangatnya mereka tentang masalah ini. Kami melakukan beberapa panggilan persiapan dengan tim sebelum pertunjukan, dan kami semua sangat bersemangat untuk melihat bagaimana kami bisa lebih berdampak dan dapatkan lebih banyak anak untuk mendiskusikan pekerjaan dengan KPMG.”

Elena Richards, kepala petugas DEI di KPMG of America, menjalankan jalur Armory sendiri ketika dia masih mahasiswa baru, dan organisasi nirlaba itu tetap dekat dengan hatinya sejak saat itu. Menurutnya, kantor akuntan hanya dapat mendiversifikasi jalur pipa jika mereka beroperasi dan meningkatkan kesadaran di lokasi dengan latar belakang yang beragam, seperti Washington Heights. Dia mengatakan perekrutan HBCU adalah bagian penting dari strategi KPMG untuk mendiversifikasi jalur bakatnya. Selain mengorganisir acara rekrutmen di tempat-tempat ini, perusahaan telah Sumbangan Makanan untuk lebih dari 20 HBCU selama dua tahun terakhir.

Di antara banyak program KPMG, kata Richards Percepat 2025Strategi lima tahun untuk menarik, mempertahankan, dan mendukung talenta yang kurang terwakili. Menetapkan tujuan yang ambisius, seperti meningkatkan tenaga kerja Latino dan Kulit Hitam sebesar 50%, katanya, benar-benar menunjukkan komitmen KPMG untuk mempromosikan keragaman dan inklusi serta memberikan hasil yang nyata, bukan janji kosong. Tahun lalu, perusahaan memberikan $125.000 kepada lima organisasi melalui yayasan barunya Raih ketinggian baru yang mempromosikan akses dan keragaman dalam pendidikan tinggi dan memupuk kolaborasi antara guru dan pimpinan KPMG.

“Sebagai alumnus HBCU, melihat peningkatan minat mahasiswa HBCU itu luar biasa dan istimewa,” ujar Jennifer Neal, Diversity Talent Attraction Lead di KPMG. “Saya tidak ingin itu hanya menjadi tren, dan saya benar-benar ingin melihat lebih banyak investasi di masyarakat, dan bukan hanya sebagai perusahaan yang mencari mahasiswa akuntansi. Tidak, kami akan mencap diri kami sebagai perusahaan yang kami adalah: perusahaan yang peduli dengan karyawannya dan komunitasnya.”

Untuk membuktikan masalah mendasar dalam menarik bakat, Richards mendemonstrasikan bahwa anak-anak dapat lulus dari sekolah menengah tanpa pernah dimintai pertanggungjawaban atau mengetahui bahwa mereka dapat menjadi bagian dari lapangan. Sebaliknya, banyak jurusan alternatif seperti psikologi atau ilmu komputer sebenarnya cocok dengan karir audit atau akuntansi. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan diluncurkan Program Katalis Karir KPMG, pengalaman belajar virtual gratis bagi mahasiswa untuk membantu mereka lebih memahami bagaimana rasanya bekerja di KPMG. Program ini memungkinkan siswa untuk terlibat dalam konten mendalam dan tugas simulasi pekerjaan dalam konsultasi, audit, atau perpajakan.

Selanjutnya, Richards menjelaskan bahwa acara seperti Armory Show sangat penting bagi siswa untuk membangun hubungan yang kuat dan mendiskusikan masa depan mereka dengan calon ilmuwan kulit berwarna lainnya. Saat bertemu anak muda, profesional harus memprioritaskan memberi mereka rasa memiliki dan menjelaskan sifat akuntansi yang sebenarnya, yang sering dianggap sebagai profesi yang membosankan. Untuk alasan ini, Richards percaya bahwa menjangkau siswa lebih awal di sekolah dasar dan menawarkan lebih banyak beasiswa sangat penting untuk masa depan mereka, terutama karena HBCU melayani banyak siswa berpenghasilan rendah.

“Terlibat di meja dan membuat komitmen nyata pada HBCU sangat penting untuk membangun hubungan yang nyata,” kata Richards. “Anda tidak bisa berada di sana satu tahun, tapi tidak di tahun lainnya. Anda harus melakukan investasi berkelanjutan di sekolah-sekolah ini. Mereka ingin tahu apa yang kami cari dan bagaimana kami bekerja, sementara kami berusaha untuk mengenal mereka. “

Sarjana percaya bahwa membuat profesi menjadi lebih menarik adalah kunci untuk menumbuhkan saluran akuntansi dan mendiversifikasi kumpulan bakat. Dalam industri di mana setiap orang bersaing untuk mendapatkan bakat — jenis bakat yang unik — dia mengatakan pertanyaan sebenarnya adalah bagaimana menumbuhkan pipa itu tepat waktu. Jika setiap perusahaan bersaing untuk jumlah siswa yang sama dengan jenis keterampilan yang sama, mereka berisiko terlalu cepat terjebak oleh perubahan dalam industri. Sebagai solusinya, Sarjana mengatakan perlu dipahami bahwa generasi baru memiliki harapan yang berbeda dari generasi sebelumnya, dengan peningkatan fokus pada fleksibilitas dan nilai.

Dalam hal ini, Richards, Finkel, dan Sargana berbagi keyakinan bahwa semangat adalah kunci untuk membuat siswa tertarik dan membuat mereka berpikir tentang masa depan dengan cara yang merangsang. Dengan Armoury melatih lebih dari 220.000 atlet setiap tahun, Finkel melihat lari sebagai latihan penyeimbang yang hanya membutuhkan sepasang sepatu dan tempat untuk pergi, “tanpa meninggalkan siapa pun di bangku cadangan.” Sebagai ibu dari tiga anak perempuan, Finkel mengatakan olahraga adalah kesempatan bagi perempuan muda untuk terlibat dalam bidang di mana mereka tidak selalu diberi kesempatan untuk bersinar dan mempelajari pelajaran seumur hidup seperti kerja sama tim, disiplin, permainan yang adil, dan manajemen waktu.

“Saya pikir apa yang terjadi ketika Anda terlibat dalam olahraga apa pun adalah Anda belajar banyak nilai yang sulit didapat sebaliknya,” kata Finkel. “Ini bukan hanya olahraga, tetapi apa pun yang Anda patuhi, karena hadiahnya biasanya sangat bagus. Ini melatih orang dengan cara yang tidak dilakukan oleh kehidupan sehari-hari, karena Anda harus tampil dan memiliki tim yang peduli pada Anda. Kami ingin mengambil apa yang telah mereka pelajari di trek dan mengubahnya menjadi tulang punggung mereka. Seumur hidup yang bisa menjadi kehidupan yang bahagia dan sehat.