Bagaimana perusahaan Anda menjamin upah yang setara? – Nokturnal

Tanggal 14 Maret adalah Hari Kesetaraan Gaji, yang melambangkan berapa lama perempuan harus bekerja untuk mendapatkan apa yang diperoleh laki-laki pada tahun sebelumnya. Atau dengan kata lain, bila dibandingkan dengan upah laki-laki, perempuan bekerja hampir gratis antara 1 Januari dan 14 Maret setiap tahun. Tanggal tersebut didasarkan pada angka Sensus AS terbaru, yang menunjukkan bahwa rata-rata wanita yang bekerja penuh waktu menghasilkan 84% dari penghasilan pria.

Menurut American Association of Undergraduate Women, ketika Anda menelusuri statistik ini dengan faktor tambahan, jumlahnya bahkan lebih buruk:

• 15 Juni: Hari Pembayaran Setara LGBTQIA+.
• 27 Juli: Hari Pembayaran Setara Wanita Kulit Hitam.
• 15 Agustus: Hari Ibu Gaji Setara.
• 5 Oktober: Hari Pembayaran Setara Latina.
• 30 November: Hari Perempuan Pribumi dengan Bayaran Setara.

Ada banyak faktor yang menyebabkan kesenjangan upah gender, termasuk:

• diskriminasi. Sementara diskriminasi upah atas dasar jenis kelamin telah ilegal sejak itu UU Pembayaran Setara Itu disahkan pada tahun 1963, dan terus terjadi dengan frekuensi yang mengejutkan. Sementara hari-hari ketika pekerja perempuan dipandang sebagai “pelengkap pendapatan keluarga yang diperoleh laki-laki” sebagian besar telah berlalu, jejak-jejak masa itu masih tertinggal. Terlalu sering, majikan membuat keputusan gaji berdasarkan apa yang dibayar perempuan itu di pekerjaan sebelumnya, daripada menetapkan kisaran upah dan berpegang teguh pada itu terlepas dari siapa yang dipekerjakan.
• Pemisahan pekerjaan. Pekerjaan yang sebagian besar dilakukan oleh wanita – terutama peran pengasuh – diremehkan dalam masyarakat kita dan cenderung membayar upah lebih rendah berdasarkan ekspektasi gender historis.
• Jam kerja dan pengalaman. Karena perempuan cenderung mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk membesarkan anak, mereka lebih cenderung bekerja paruh waktu atau meninggalkan angkatan kerja sepenuhnya untuk jangka waktu tertentu. Ketika mereka kembali bekerja penuh waktu, manajer perekrutan sering menawarkan gaji dan pekerjaan yang lebih rendah karena berbagai faktor, termasuk kekhawatiran tentang komitmen jangka panjang mereka dan kemampuan mereka untuk fokus pada pekerjaan mereka.
• Gaji awal dan negosiasi yang lebih rendah. Meskipun hal ini telah meningkat dalam beberapa dekade terakhir, perempuan masih cenderung berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki saat memasuki dunia kerja. Hal ini sebagian disebabkan oleh bias yang tidak disadari atau diskriminasi langsung, tetapi perbedaan dalam cara laki-laki dan perempuan menegosiasikan gaji juga memengaruhi upah. Meskipun ini merupakan generalisasi yang jelas, di masa kanak-kanak perempuan didorong untuk menjadi lebih kooperatif dan laki-laki menjadi kompetitif. Hal ini tidak hanya memengaruhi gaji awal, tetapi juga menyebabkan kenaikan gaji yang lebih rendah dan manfaat yang lebih sedikit selama karier wanita.

Banyak negara bagian dan kota mengeluarkan undang-undang upah yang sama dalam upaya untuk mengatasi beberapa masalah ini. Pada 1 Januari 2023, sekitar 25% populasi AS tinggal di tempat di mana pemberi kerja harus berbagi rentang upah untuk posisi terbuka, termasuk Washington, Rhode Island, Nevada, Maryland, Connecticut, Colorado, dan California, serta beberapa kotamadya , termasuk Itu Kota New York.
Cara lain untuk secara legislatif mengatasi ketidaksetaraan gaji adalah dengan melarang penggajian. Faktanya, 29 negara bagian dan Puerto Rico sekarang memiliki semacam undang-undang penggajian, dari yang mencegah pemberi kerja menentukan kompensasi berdasarkan riwayat penggajian hingga mewajibkan manajer perekrutan untuk memperlakukan pelamar internal dan eksternal secara setara, hingga membatasi pertanyaan tentang yang pertama. . Membayar.

Bagaimana memulai persamaan pembayaran di perusahaan Anda

Seperti inisiatif ambisius lainnya, langkah pertama adalah mengetahui di mana Anda berada sekarang, ke mana Anda ingin pergi, dan bagaimana Anda akan mencapainya.

1. Lakukan review gaji. Kantor akuntan diposisikan secara unik untuk melakukan jenis analisis ini, dan aturan yang sama yang berlaku untuk audit eksternal harus digunakan untuk ini. Lihat data historis untuk menentukan bagaimana daftar gaji dibuat dan bagaimana gaji ditentukan. Kemudian analisis upah di seluruh perusahaan berdasarkan jabatan, fungsi pekerjaan, kinerja, masa kerja, pengalaman, jenis kelamin, dan etnis.
2. Tafsirkan hasil Anda. Tentukan area di mana ada kesenjangan upah dan tentukan sumbernya. Tidak semua perbedaan tidak adil karena perbedaan gaji berdasarkan kinerja individu, senioritas, keterampilan, dan tanggung jawab pekerjaan dapat dibenarkan. Namun, disparitas berdasarkan jenis kelamin, ras, riwayat gaji, dan faktor lainnya harus diperbaiki.
3. Sesuaikan pembayaran sesuai kebutuhan. Gaji karyawan yang dibayar rendah secara tidak adil harus disesuaikan dengan anggota tim lain yang berpenghasilan lebih dengan cara yang bertanggung jawab secara fiskal.
4. Mengembangkan kebijakan untuk mencegah ketimpangan upah di masa depan. Ini bukan skenario “satu dan selesai”. Menggunakan informasi yang Anda pelajari dari audit Anda, buat kebijakan yang mengatasi masalah yang Anda temukan dan mencegah kejadian di masa mendatang. Ini dapat mencakup penulisan deskripsi pekerjaan yang terperinci, struktur gaji, nilai gaji, dan rencana bonus berdasarkan kriteria objektif. Setelah Anda menyelesaikan kebijakan, bagikan dengan karyawan Anda. Transparansi menciptakan budaya kepercayaan dan akan memberi kebebasan kepada mereka yang dicurigai melakukan praktik tidak adil untuk menunjukkannya tanpa rasa takut akan pembalasan.

Kebijakan lain yang perlu dipertimbangkan adalah meminta SDM untuk meninjau keputusan gaji manajer. itu proyek transfer akuntansi Perusahaan yang berpartisipasi telah menanyakan hal ini selama bertahun-tahun, dan pada tahun 2022, 78% perusahaan—tertinggi sepanjang masa—melaporkan bahwa ini adalah bagian dari proses perekrutan dan promosi.

Meskipun tidak ada yang mengharapkan langkah-langkah ini tiba-tiba menghilangkan semua kesenjangan gaji, langkah-langkah ini dapat berdampak signifikan pada budaya perusahaan Anda dan rasa memiliki karyawan. Karena semakin banyak perusahaan yang menangani masalah ini, semoga Equal Pay Day mulai bergerak lebih awal di tahun-tahun mendatang.